羣益金鼎證券推多項創新福利措施 性別平等關懷措施再升級


羣益金鼎證券推多項創新福利措施 性別平等關懷措施再升級

羣益證2024年性別平等關懷措施再升級,董事長周秀貞(右一)、總經理李文柱(左一)一同致贈「媽媽關懷包」給羣益證的準媽媽員工,希望幫助他們更好地迎接孕期和產後的挑戰。(羣益金鼎證券/提供)

羣益金鼎證券(6005)展現對員工的深切關懷,今年初推出「人工生孕關懷假」等多項創新福利措施,不僅是對現代職場需求的迴應,更是對企業社會責任及性別平等的具體實踐,爲打造更人性化、友善的工作環境樹立新典範。

羣益金鼎證券以「落實性別平權、母性保護及工作與生活之平衡」爲理念,爲協助因進行人工生育療程,可能面臨身體不適的女性員工,特別設計「人工生孕關懷假」。

从长坂坡开始

這項新政策不僅爲女性員工提供了每年最多兩天的有薪假期,確保她們在療程後能夠得到充分的休息和照顧,也充分展現羣益對於女性員工孕期身心健康的高度關懷。

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針對準媽媽們,羣益金鼎證券特別推出「媽媽關懷包」,這不僅是一份禮物,更是對員工新生兒的祝福與關懷。關懷包裡滿載各種實用禮品,幫助準媽媽們更好地迎接孕期和產後的挑戰,並感受公司的貼心。

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爲保障懷孕員工在職場的安全,羣益金鼎證券規畫「孕婦安全識別標誌」,以胸章別針形式的標誌,專爲懷孕的女性員工準備,提醒所有同事們謹慎維護懷孕同事的舒適與安全,同時再次突顯羣益對於職場協作與人文關懷的重視。

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在家庭照顧面,羣益針對家庭照顧假的給假天數由現行的每年「7天」增加至「14天」,讓員工有更多的時間去關心、陪伴家中的長輩及子女,也反映羣益對家庭價值的關注,透露對員工平衡工作與生活全面需求的深刻理解。

照顧與關懷員工是羣益的企業文化,持續積極的規畫與設計各項福利措施也是羣益對員工的回饋,以實現公司與員工雙贏,更是企業社會責任的實際體現。

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